Las gratificaciones laborales deben ser entregadas antes del 15 de diciembre.
Los trabajadores deberán recibir su gratificación de fin de año, en el sector privado.
A lo largo de la semana se informó que las gratificaciones deben ser depositadas hasta el día 15 de diciembre, esto va de acuerdo a la Ley 27735.
Las gratificaciones corresponden al periodo laboral de Julio a Diciembre del 2020.
Cómo trabajador del sector privado, ¿Sabes cuánto te deben depositar?
En este artículo informativo te mostramos como calcular el monto de tu gratificación.
Pierre Mendoza, gerente de PwC, explica que la gratificación es de acuerdo a los meses remunerados y los días efectivamente laborados.
Por ejemplo:
Si un trabajador del sector privado gana alrededor de 1000 soles mensuales, sumado a la Asignación Familiar, que en este caso es de 93 soles, entonces, la gratificación se determina por encima de los 1093.
El siguiente paso corresponde a verificar la asistencia del trabajador durante el semestre.
Si al verificar esta información, se comprobó la asistencia del trabajador durante todo el semestre, le corresponde una gratificación de 1093 soles.
Tener en cuenta que este monto es obtenido será calculado con la última remuneración del mes anterior a la gratificación, en este caso, es de acorde al mes de noviembre.
Otro ejemplo posible es el siguiente:
Si te encuentra afiliado a EsSalud y tienes un salario de 2000 soles, debes utilizar la siguiente manera para calcular. Sumas tu salario de 2000 soles al valor porcentual del seguro, es decir, 9% al salario.
2000 + 9%(2000)= 2180
Por otro lado, la asignación familiar le corresponde a aquellas personas que tengan bajo su poder hijos menores de edad y/o cursando estudios superiores.
La gratificación, ¿Se les pagará a los trabajadores con suspensión perfecta?
La gratificación para el caso de las personas que se encuentran dentro de la suspensión perfecta de labores, se presenta en 3 distintos escenarios.
- Aquellas personas que se encuentren dentro de la suspensión perfecta de labores, no se les incluirá los días laborables para el cálculo de la gratificación de fin de año.
- No tendrán derecho a gratificaciones, aquellas empresas que hayan prorrogado la suspensión perfecta por tercera vez consecutiva y tienen vigencia hasta el próximo año.
- Accederán a la gratificación laboral, las personas que hayan desde el mes de julio hasta parte del mes de octubre.
¿Qué pasa si las empresas no cancelan las gratificaciones de fin de año?
Las empresas tienen por obligación cancelar las gratificaciones hasta el día 15 de diciembre.
En este contexto, si las empresas no logran cancelar las gratificaciones en este periodo, pueden incurrir en recibir sanciones.
Las multas van de la siguiente manera, desde los 6,751 soles hasta 112,316 soles, todo esto de acuerdo a la cantidad de trabajadores afectados por este error.
Por ejemplo:
- Si la empresa tiene de 1 a 10 trabajadores que fueron afectados por esta norma, pueden ser sancionados con 1.5 UIT, si la empresa cuenta con número mayor a los 1.000 trabajadores afectados la sanción se extiende a las 26 UIT.