El Congreso da luz verde al bono de 600 soles para empleados del sector público: ¿cuándo se haría efectivo este subsidio? Después de una espera de cuatro meses, la subvención económica resultante de la negociación colectiva entre el Gobierno y los sindicatos más prominentes del país beneficiará a más de 562 mil empleados del estado.
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El 20 de octubre pasado, el Congreso dio luz verde a la propuesta alternativa del Gobierno para el proyecto de créditos suplementarios, que contempla un subsidio financiero de S/600 para los trabajadores del sector público. Este subsidio forma parte del Convenio Colectivo Centralizado 2023-2024, que fue acordado a finales de junio entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales más importantes del país, incluyendo Confetep, Unasse, Cite, Conasep y CTE Perú.
Así, el subsidio que se había retrasado durante cuatro meses beneficiará a más de 562.000 empleados. Edward Flores, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Estatales del Perú (Confetep), indicó que esto se logró gracias a las gestiones y encuentros con miembros del Ejecutivo y también con José Jerí (Somos Perú), presidente de la Comisión de Presupuesto, quien les brindó su apoyo para agilizar dicho proyecto de ley.
“Aunque es verdad que hubo un retraso, tras 15 días intensos, celebramos la aprobación del crédito suplementario, que era uno de los acuerdos entre el Estado peruano y la Confetep. Desde la perspectiva de los trabajadores, es urgente impulsar la economía del país, por lo que este bono contribuirá a su reactivación, beneficiando a 1 millón de familias”, señaló.
¿Cuándo se realizaría el pago del subsidio?
El portavoz de Confetep señala, una vez la norma sea promulgada en el diario oficial El Peruano, se deben trasladar los fondos a la reserva y cada unidad ejecutora debe preparar una planilla adicional. “El bono se estaría pagando en los primeros días de noviembre; llegar a diciembre se vuelve complicado con el pago de las gratificaciones, etc.”, anticipó.
¿Cuáles son los criterios para el bono de S/600 para el sector público?
Este bono especial, que se otorga solo una vez en el año fiscal 2023, no es remunerativo, está libre de cargas sociales, no es pensionable y no se incluye en el cálculo de los beneficios laborales. Para ser elegible para el bono de S/600, los empleados de los tres niveles de gobierno deben cumplir con los siguientes criterios:
- Mantener una relación laboral hasta el 30 de junio de 2023.
- En el caso de las entidades del Gobierno nacional y los Gobiernos regionales, el personal que se beneficiará debe estar inscrito en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRSHP) del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF).
- El empleado municipal debe estar registrado en la Planilla Electrónica (PDT Plamee), que está bajo la responsabilidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
- Este bono excepcional está dirigido a los empleados de los regímenes 728, 276, CAS, Ley del Servicio Civil, carrera especial pública, penitenciaria y servicio diplomático de la República, en los tres niveles de gobierno.
¿Quiénes están excluidos de recibir el bono de S/600?
Las personas que no recibirán el bono de S/600 son aquellas que ocupan puestos directivos o de confianza, así como las que cumplen con las características típicas de un empleado público. Este grupo no calificará para el subsidio.
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